Hola, seguro que muchos o algunos de nosotros trabajamos asi que estamos al tanto de lo que es un apercibimiento laboral.

Pues bien, por la conducta de un superior que tiene esas manias, tiene esas actitudes inconcientes, tiene esa costumbre para hacer problemas y no salir perdiendo sino empatando... trato de salpicarme una de sus jugadas, este no quiere hacerse responsable por su mal desempeño laboral... llego dos cartas de la administracion una para cada uno, este firmo sin problemas, pero mi actitud fue negativa a tal punto que uno de los dueños me pregunto por lo sucedido que no sabia nada al respecto:

Como es posible que un socio gerente envie un apercibimiento sin tener conocimiento del contenido del mismo????

Recurro a ustedes para saber desde su experienciasi estuvieron en las mismas y como les fue? ya lei bastante sobre leyes: es un caso absurdo!!

- unos amigos me contaron que no hay que firmar nada
- en la web de un bufette lei que eso resta puntos en caso de despido
- a mi me da miedo que quede como expediente laboral: FICHADO

Bueno gracias, escucho sus vivencias

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Hola Juan.
Que fue lo que sucedió (si se puede saber)?
Con respecto a tu duda, creo que lo mejor será buscar asesoramiento legal. Tengo entendido que las consultas son gratuitas, asi que te recomiendo que pases por un estudio de abogados así te quedás más tranquilo.

Saludos y suerte.

Hola. Dr. la verdad no tiene sentido explicar que fue lo sucedido, por eso trato de generalizar el tema, explicar lo sucedido seria motivar a un debate tratando de buscar culpables y victimas.

Uso el foro para que cuenten las experiencias al respecto, pero parece que pocos trabajamos, 30 veces se ha leido este post.

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Hola Juanmzelaya. No tiene mucho que ver que se haya leido 30 veces o 50, porque tenés que dar con alguien que haya pasado por lo mismo. Yo por ejemplo trabajo por mi cuenta, y cuando trabajé para otros lo hice sin relación formal de dependencia, así que mal podría aconsejarte. Sobre lo de saber de qué se trata el apercibimiento no es por curiosear en tu vida, si no porque no es lo mismo haber llegado tarde sin justificación que haber sido sorprendido ebrio en el trabajo.
Por lo que tengo entendido un apercibimiento es dejar por escrito que se produjo una situación anómala, atento a futuros incumplimientos laborales, de conducta, etc. Sirve también para enderezar comportamientos erróneos de los empleados, que así se enteran de que sus malos actos tienen consecuencias, y que pueden ser serias.
Lamento no poder ayudarte más, vas a tener que recurrir al asesoramiento de un abogado laboralista...
Suerte.

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Desorientado como Cobos el día de la lealtad...