Globant le prometió al Gobierno la creación de 1.000 puestos de trabajo  

alguien sabe donde escribir para anotarse?
Denunciar el comentario por ofensivo

No conozco la empresa pero por mi parte estoy de acuerdo con la gente que se queja. Lo más seguro es que sea uno de esos laburitos de empresas extranjeras pagando mano de obra de calidad y barata a los pendejos. Mi experiencia en estos fraudes es como data entry pero dista demasiado. Esto es un plan para enriquecerse ellos pero lo cierto es que para muchos es una oportunidad. El primer trabajo o la inseguridad de no tener “demasiados” conocimientos. Está bien, a veces hay que agarrar lo que viene como un peldaño en la escalera pero nunca QUEDARSE ESTANCADO y menos ENRIQUECIENDO a estas empresas de CUARTA.
Denunciar el comentario por ofensivo

A la pelota, mil personas???
Denunciar el comentario por ofensivo

Alguien sabe que onda los salarios en el 2012? Me acaban de hacer una oferta de trabajo como Dev JAVA Senior para trabajar desde Buenos Aires, pudiendome realocar en Cordoba si quiero. Me estan ofreciendo 12.000 brutos. Alguien sabe si este numero es del 2011 o es ya del 2012?
Denunciar el comentario por ofensivo

La verdad entre a Globant con la ilusion de terminar mi carrera ahi, sobre todo por tratarse de una empresa Argentina. Pero dentro me di cuenta que todo lo que venden es una utopia digna de todo cuento argentino, ese delirio y deseo de ser los mejores pero sin pagar el precio. Sinceramente en mis años de experiencia (que son muchos), tengo que decir que Globant fue mi mayor decepcion. Crei mucho en esta empresa, como al igual que mis compañeros del momento (que renunciaron como yo) y siempre se nos dio la espalda. Cuando se buscaron respuestas y se proponian soluciones solo se vio mas incertidumbre.Creo que el crecimiento que esta empresa tiene es parte del objetivo que propone aca Migoya, o sea solo en numero de empleados  para crecer la nomina y poder cotizar en bolsa que es su verdadero fin. Que ganan plata claro que si, pero solo ellos. Ese crecimiento no incluye a sus empleados. Pero bueno todo parte desde su cupula, es decir, Migoya ve numeros solamente aunque creo que no esta al tanto de muchas cosas que pasan, alguien se encarga que no le lleguen. Guibert esta mas preocupado por aparecer en una red social o canal de tv que por impulsar algo que unifique la empresa a nivel nacional, no hay un punto de referencia desde arriba que muestre el camino. Los otros dos dueños no tengo idea porque nunca se los escucho.Lo triste de esto es que es una empresa que logro reunir muy buenos recursos pero que no supo cuidarlos, porque? por falta de plata se preguntaran, NO porque los ingresantes ganaban mas y tenian menos experiencia, sino porque no pudieron equilibrar eso ni manejarlo, no tuvieron ni tienen una politica para equilibrar las cosas y hacer que todo sea mas justo para todos.Quieren copiar a las empresas americanas, me parece muy bien pero no copien solo la parte de lugares de esparcimiento sino tambien las politicas de crecimiento que alla son muy beneficiosas y permiten crecer, acompañar a la empresa e impulsan la motivacion.Mi unico consejo a quien esta por entrar en globant, arregle muy muy bien porque despues conseguir un aumento es mas dificil que una dieta incluya pan y chocolate.
 
Denunciar el comentario por ofensivo

Otra empresa de ese estilo es accenture, fijense que siempre salen avisos en las paginas de busquedas laborales “online”.
Se ve que en varias empresas utilizan el mismo metodo aprobado por el señor menem en el 98-99 (LEY DE FLEXIBILIZACION LABORAL, que son todas las cosas que padecemos ahora: “periodos de prueba continuos”, “indemnizaciones mal pagas” etc, etc fijense que esa ley existe).
No sera hora de que modifiquen esa ley? Estaria bueno que el gobierno haga algo al respecto, no solo para el rubro informatico sino para todos los trabajadores de las distintas ramas empresariales.
Saludos!!!
Denunciar el comentario por ofensivo

Otra empresa de ese estilo es accenture, fijense que siempre salen avisos en las paginas de busquedas laborales “online”.

Se ve que en varias empresas utilizan el mismo metodo aprobado por el
señor menem en el 98-99 (LEY DE FLEXIBILIZACION LABORAL, que son todas
las cosas que padecemos ahora: “periodos de prueba continuos”,
“indemnizaciones mal pagas” etc, etc fijense que esa ley existe).

No sera hora de que modifiquen esa ley? Estaria bueno que el gobierno
haga algo al respecto, no solo para el rubro informatico sino para todos
los trabajadores de las distintas ramas empresariales.

Saludos!!!
Denunciar el comentario por ofensivo

Son unos genios haciendo negocios !!! Mano de obra por dos mangos y todos contratos temporarios !!
Denunciar el comentario por ofensivo

Globant paga mal, eso no es novedad, si no no se entiende que un tester calificado, con mas de dos años de experiencia cobre menos de $2000 en mano (la mayoría cobra menos que eso)
Ademas, a mucha de la gente que tenian trabajando les hacían contratos de un mes y se los iban renovando dependiendo de la cantidad de trabajadores que necesitasen, de acuerdo a la cantidad proyectos. Era comun ver que a gente con mas de 6 meses de trabajo, con ganas de trabajar y capacidad no le renovaban, y contrataban gente nueva a la que había que explicarle todo de nuevo. Eso retrasaba los deadlines y sobrecargaba de trabajo a la gente que hacia mas tiempo que estaba. Todo ese circo lo hacian para evitar efectivizar a los empleados que llegaban a tener hasta 7 contratos de plazo fijo firmados en un año
Yo por mi parte me dicen globant y rajo, pienso que aunque sea una empresa competitiva y en crecimiento no es un gran lugar para trabajar, por lo menos no para hacer un plan de carrera. Sólo sirve para agarrar algo de experiencia y tener algo para poner en el CV
Denunciar el comentario por ofensivo