Un grupo inversor conocido como Tulipshare ha realizado 15 propuestas relacionadas con el trato a los trabajadores y el impacto al medio ambiente en Amazon. Los accionistas de la compañía han rechazado todas las iniciativas. La decisión siguió la recomendación de la junta de directores que había argumentado que ya se había actuado en razón de todas las inquietudes mencionadas.
Propuestas rechazadas
Entre los objetivos de Tulipshare se encontraban:
La realización de una auditoria independiente sobre los salarios y las condiciones de trabajo en los depósitos de la empresa.
El establecimiento de reportes de saluda y seguridad, así como el trato a los empleados.
Un estudio sobre el uso del plástico en Amazon.
Una serie de cambios en el proceso de nominación de miembros de la junta.
Resultados y actualidad
Antoine Argouges, CEO y fundador de Tulipshare, señaló sentirse decepcionado por los resultados. Pero cree que las ideas han ganado cierto apoyo.
El avance de Tulipshare es posible gracias a que los reguladores nombrados por la administración Biden han otorgado mayores facilidades a los inversores para la presentación de propuestas. También han dificultado el rechazo de las compañías a que estas se sometan a votación.
Las iniciativas reflejan una preocupación creciente de muchos inversores sobre las temáticas impulsadas.
Propuestas aprobadas
Sin embargo no todas las iniciativas presentadas durante la jornada fueron rechazadas. Los accionistas aprobaron la compensación para los ejecutivos de la empresa y una división de las acciones.
