A veces el éxito puede traer conflictos. Esto es lo que parece estar sucediendo con Samsung en Corea del Sur. Más de 45 mil trabajadores están amenazando con realizar una de las huelgas más largas de la historia de la empresa. Si no se logra un acuerdo un periodo sin actividad de 18 días podría comenzar el 21 de mayo.
El escenario es una de las plantas productoras de chips más importantes del mundo. El motivo una oferta desigual de bonificaciones dentro de la plantilla de empleados.
Las consecuencias, una posible notoria reducción en la oferta de chips.
Diferencias y enojo
Samsung Electronics ha ofrecido un generoso incentivo a sus empleados de la división de chips de memoria. Una cantidad 6 veces superior a la que han conseguido los trabajadores de la división de chips de lógica. El resultado son 27 mil trabajadores muy beneficiados pero otros 23 mil preguntándose porque no los valoran de igual manera.
El sindicato afirma que los empleados de la otra división, que son los que fabrican los chips de IA para Tesla, no deberían ser ignorados.
Es importante notar que para la compañía las dos divisiones no son igualmente exitosas. La segunda ha tenido pérdidas. Sin embargo, ha sido Samsung la que ha elegido abarcar múltiples opciones en el mercado en vez de especializarse en aquella que le daba más rédito.
Cuando hay que repartir beneficios
Con el incremento en la demanda de chips se ha producido un incremento en las ganancias de las empresas. Y como es de esperar los empleados esperan una participación en los beneficios. Como hemos señalado en una publicación anterior los trabajadores de Samsung querían la eliminación de los topes de beneficios.
Corea plantea un impuesto al exceso de ganancia en la industria de las IA
La situación para la compañía coreana se complicó aún más cuando su rival, SK Hynix, decidió eliminar los topes de beneficios por 10 años. Como resultado su oferta llegó a ser 3 veces superior a la de Samsung y muchos empleados pasaron de una empresa a la otra.
