IBM ha señalado que tiene planeado incrementar la cantidad de contrataciones entre los recién graduados en Estados Unidos. Durante 2026 debería crear el triple de puestos de entrada que los creados en 2025. Sin embargo, la empresa no suministró cifras concretas.
El mensaje llega a través de la jefa de recursos humanos de la compañía, Nickle LaMoreaux, durante un evento celebrado en Nueva York. La intención ha sido aliviar un poco los temores de que la implementación de la inteligencia artificial lleve a una pérdida sistemática de los puestos de trabajo para los profesionales menos calificados.
Relaciones humanas y problemas
Ahora bien, la ejecutiva ha dejado en claro que la situación ha cambiado. La descripción de los puestos de entrada, especialmente para los desarrolladores de software, estará mediada por la implementación de la inteligencia artificial.
LaMoreaux explica que los modelos no reemplazarán a los trabajadores, sino que cambiarán el modo en que realizan sus tareas. Muchas tareas que hace algunos años eran realizadas a manos por los empleados quedarán ahora en manos de las herramientas de inteligencia artificial. Esto le ha permitido, y exigido, a IBM evaluar cuál es el valor que debían aportar los empleados.
La respuesta a la que han llegado en la compañía es: el trabajo de cara a la relación con los clientes y la resolución de problemas.
No dejes que el entusiasmo nuble tu juicio
La ejecutiva también advirtió que cortar las contrataciones a bajo nivel por la IA puede ser peligroso a largo plazo. Las empresas que dejen de incorporar personal descubrirán luego que no tienen suficiente gente para ocupar puestos medios. Como resultado se verán forzadas a contratar a mayor costo y a menudo con retrasos.
